Tarifvertrag handel banken versicherungen altersteilzeit

August 5, 2020

Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Der Sektor hat keinen größeren Umstrukturierungsprozess erlebt, und so wurde der soziale Dialog während der Finanzkrise wie gewohnt fortgesetzt. Staatliche Interventionen halfen den Banken und ermöglichten es ihnen, solvent zu bleiben, was bedeutete, dass sie keinen Umstrukturierungsprozess brauchten. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Banken bereits unter ziemlich strenger Regulierung standen und daher weniger Probleme mit Dersolvabilität und Liquidität hatten als ihre Pendants in anderen Ländern. Die Finanzkrise der 1990er Jahre lehrte sowohl die Regierung als auch die Banken wertvolle Lehren, die während der Krise genutzt wurden. Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Der Schwedische Verband der Berufsverbände besteht aus 23 unabhängigen Gewerkschaften, die insgesamt 600.000 Akademiker in Schweden vertreten. Die Gewerkschaften innerhalb der SACO arbeiten in Tarifverträgen zusammen, und in der Regel verhandelt man für die anderen. Im Bankensektor sind drei SACO-Mitglieder vertreten: die Schwedische Vereinigung der Absolventen in Recht, Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre, Informatik und Systemwissenschaft, Personalmanagement und Sozialwissenschaften (Förbundet för jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare, Jusek) ist die für die Verhandlungen zuständige Gewerkschaft. Zwei weitere Gewerkschaften sind in diesem Sektor vertreten, nämlich die Schwedische Vereinigung der Absolventen in Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftswissenschaften (Civilekonomerna) und die Schwedische Vereinigung der Diplom-Ingenieurinnen (Sveriges Ingenjörer).

In dieser Studie wird der “Schwedische Verband der Berufsverbände” als gebräuchlicher Name für diese drei Gewerkschaften verwendet. Der neue KBA sieht die Notwendigkeit vor, Maßnahmen zur Vermeidung psychosozialer Risiken einzuführen. Ferner wird darin festgelegt, dass sich die Banken verpflichten müssen, mit den Personaldelegationen zusammenzuarbeiten, um maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Verantwortung der Unternehmen zu verbessern (z. B. Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Sabbaticals, Das Recht auf Trennung und Förderung der Vielfalt). Aufhebung einer lokalen Vereinbarungsanforderung, damit der einzelne Mitarbeiter der Übertragung von Urlaubstagen zustimmen kann. Darüber hinaus wird eine redaktionelle Korrektur vorgenommen, die durch das neue dänische Feiertagsgesetz angeregt wurde. Begrenzte.

Das Arbeitsrecht enthält nicht den Grundsatz der gesetzlichen Ausweitung von Tarifverträgen auf eine ganze Branche. Es werden jedoch Praktiken mit einer erweiterten Wirkung verwendet. Beispielsweise kann eine Gewerkschaft mit einem zuvor nicht unterzeichnenden Arbeitgeber eine Bewerbungsvereinbarung unterzeichnen, dass die Vereinbarung auch für dieses bestimmte Unternehmen gilt, oder der Arbeitgeber muss die Bestimmungen des Tarifvertrags auf externe Arbeitnehmer anwenden, sofern mit der unterzeichnenden Gewerkschaft nichts anderes vereinbart ist. Landshypotek ist auch direkt mit dem EACB verbunden. Landshypotek ist eine genossenschaftliche Hypothekengesellschaft und führt nur Tarifverhandlungen über BAO (Landshypotek ist Mitglied der BAO). Verbesserung des Stundenbankkontos Das Stundenbankkonto wird verbessert, da die Urlaubs- und Urlaubstage der Unterhaltsberechtigten, die durch einen Tarifvertrag gewährt werden, auf das Stundenkonto eingezahlt werden. Das bedeutet, dass 5 Tage Urlaub unter Haltwenigerungen alle 1. Januar auf das Stundenkonto eingezahlt werden und 6 Urlaubswochen jeden 1. September hinterlegt werden. Man könnte sagen, dass es unser Programm zur freien Wahl ist, da Sie selbst entscheiden, ob Sie die Tage vom Stundenkonto als Auszeit oder Barzahlung abziehen möchten. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von drei Jahren, vom 1.

April 2020 bis zum 31. März 2023.