Tarifvertrag tvöd agentur für arbeit

August 6, 2020

Die unfreiwillige Teilzeitarbeit hat in Finnland in den letzten sechs Jahren erheblich zugenommen. Der Anstieg scheint vor allem den Dienstleistungssektor betroffen zu haben und wird durch Entwicklungen wie den schrittweisen Abbau von Vorschriften über die Öffnungszeiten im Einzelhandel und im Schönheitssektor beeinflusst. Die Beschränkungen der Öffnungszeiten wurden im Januar 2016 ganz aufgehoben. Es gibt keine rechtliche Definition von Wochenendarbeit. Nach dem Arbeitszeitgesetz müssen Arbeitnehmer in der Regel mindestens 35 Stunden ununterbrochene Freizeit pro Woche haben, und diese Stunden sollten vorzugsweise um einen Sonntag herum angeordnet werden. Arbeiten an Sonn- oder Feiertagen können nur erfolgen, wenn die betreffende Arbeit “aufgrund ihrer Art oder im Arbeitsvertrag oder mit gesonderter Zustimmung der Arbeitnehmer regelmäßig an den genannten Tagen ausgeführt wird”. Der Sonntagslohn ist doppelt so hoch wie der reguläre Lohn. Für die Samstagsarbeit gibt es keine besonderen Bestimmungen. Die Church Employers (KiT) vertritt die Lutherische Kirche Finnlands als Arbeitgeber und hat 2014 einen Tarifvertrag für rund 20.000 Mitarbeiter der Pfarreien ausgehandelt. Wenn Sie an einer Max-Planck-Einrichtung arbeiten, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, im Rahmen eines Fördervertrages angestellt zu werden. Ein eigens von der MPS-Gesellschaft konstruierter Vertrag mit dem Ziel, die Vorteile eines Tarifs mit der “wissenschaftlichen Freiheit” zu verbinden, die durch ein Stipendium gewährt wird.

So haben Sie die Freiheit, ganz an Ihrem eigenen Projekt zu arbeiten (oder zumindest, wie es ursprünglich zwischen Ihnen und Ihrem PI definiert wurde), aber Sie erhalten immer noch einige der sozialen Vorteile eines Tarifvertrags. Das Landesarbeitgeberamt (VTML) verhandelt und schließt Tarifverträge für die 74.000 mitarbeiterlichen Mitarbeiter. Das Mindestalter für das Erwerbsleben in Finnland beträgt 15 Jahre, obwohl 14-Jährige mit besonderen Bestimmungen beschäftigt werden können, die ihre Ausbildung berücksichtigen. Die Beschäftigung von Minderjährigen umfasst auch andere Beschränkungen in Fragen wie gefährliche Arbeit. Nicht-EU-Bürger benötigen in der Regel eine Arbeitserlaubnis, um in Finnland zu arbeiten. Ausnahmen wären Arbeiten von kurzer Dauer in bestimmten Berufen, Asylbewerbern usw. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz haben alle Arbeitnehmer unabhängig von dem Sektor, in dem sie beschäftigt sind, das Recht, Gewerkschaften beizutreten. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in Finnland ist hoch; Die Gewerkschaftsdichte ist in den letzten zehn Jahren bei rund 70 % geblieben. Erklärende Faktoren für die Popularität der Gewerkschaften sind ihre Beteiligung an Renten- und Arbeitslosenprogrammen, die sie zu einem Anbieter individueller Sicherheit machen, obwohl es auch andere Einrichtungen gibt, die ähnliche Dienstleistungen erbringen.

Die finnische Geschichte der gewerkschaftspolitischen Prominenz im Arbeitsleben und in der Politik kann auch ein Grund für die Normalisierung der Gewerkschaftszugehörigkeit sein.