Wann wird ein befristeter Vertrag unbefristet

August 15, 2020

Wenn Ihr befristeter Vertrag jedoch Mutterschaftsschutz bieten sollte und der Arbeitnehmer, für den Sie sich verpflichtet haben, wieder in den Arbeitsleben zurückkehrt, dann kann sich Ihr Arbeitgeber als fairer Kündigungsgrund auf “einen anderen wesentlichen Grund” verlassen. Befristete Arbeitnehmer haben jedoch keinen Anspruch auf die gleichen Löhne, Bedingungen und Leistungen, wenn ihre allgemeinen Geschäftsbedingungen, auch wenn sie sich von denen für Festangestellte unterscheiden, genauso gut oder besser sind. Manchmal brauchen Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter, wissen aber, dass sie diesen Mitarbeiter nicht auf unbestimmte Zeit brauchen werden. Vielleicht brauchen sie jemanden mit speziellem Wissen, um ein Projekt anzuführen, oder vielleicht brauchen sie ein wenig zusätzliche Hilfe während ihrer geschäftigsten Saison. Wie dem auch sei, eine Option, die Arbeitgebern zur Verfügung steht, um diese befristeten Mitarbeiterzudecken zu erfüllen, besteht darin, jemanden mit einem befristeten Vertrag einzustellen. Eine weniger günstige Behandlung ist objektiv gerechtfertigt, wenn nachgewiesen werden kann, dass dies der Fall ist: Wenn Sie feststellen möchten, ob Sie einen befristeten Vertrag haben, ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag genau zu prüfen, um zu überprüfen, ob er den Anforderungen entspricht. Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, der auch endet: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie behalten möchte, stellt sich die Frage, wie es sich bei Ihnen handelt. Wenn die neuen Bedingungen nicht ausdrücklich zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden, werden sie gesetzlich impliziert. · Es wurden sukzessive, aber unterschiedliche befristete Verträge geschlossen. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss.

Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Die drei Lehrer wurden vor Ablauf der befristeten Verträge in ihren damaligen Verträgen darauf hingewiesen, dass die Schule aufgrund der geringen Einschreibung ihre Verträge für das folgende Jahr nicht verlängern konnte. Als die Arbeitnehmer aufgefordert wurden, eine Entlassung zu unterzeichnen, und keine gesetzliche oder allgemeine Kündigung erhielten, leiteten sie eine unrechtmäßige Kündigungsklage gegen ihren früheren Arbeitgeber ein.